V&A Bibliographie

Altet Marguerite (2016). Gaston Mialaret, une vie et une œuvre entre pensée, action, recherche pour améliorer l’éducation. Les Sciences De L'education - Pour L'ere Nouvelle, vol. Vol. 49, n° 3, p. 21-38.

Berger Jean-Louis (2016). Les croyances des enseignants sur la gestion de la classe et la promotion de l’engagement des élèves : articulations aux pratiques enseignantes et évolution par la formation pédagogique. Revue Francaise De Pedagogie, vol. n° 196, n° 3, p. 129-154.

Abstract: La gestion de classe constitue une compétence fondamentale du métier d’enseignant qui est source de préoccupation pour nombre de débutants mais aussi d’enseignants disposant d’une certaine expérience. Alors que la recherche s’est passablement intéressée à l’impact de diverses pratiques de gestion de classe sur l’engagement des élèves, les relations entre l’adoption de ces pratiques et les croyances des enseignants sont moins connues. Comment croyances et pratiques de gestion de classe s’inter-influencent est un sujet d’études pertinent pour comprendre comment agissent les enseignants. Par ailleurs, les changements de pratiques et de croyances relatives à la gestion de classe, enjeu important des formations à l’enseignement, sont encore méconnus. Cette note de synthèse propose ainsi, dans un premier temps, une description des pratiques de gestion de classe selon quatre types de pratiques (soutien à l’autonomie, contrôle, structuration et laisser-faire). Ensuite, les liens entre ces diverses pratiques et les croyances sont examinés au regard des conclusions de multiples études. Finalement, les recherches sur la façon dont croyances et pratiques évoluent grâce à la formation pédagogique sont discutées à la lumière des connaissances actuelles.

Brown Chris, Taylor Carol & Ponambalum Lorna (2016). Using design-based research to improve the lesson study approach to professional development in Camden (London). London Review Of Education, vol. 14, n° 2, p. 4-24. Doi : 10.18546/LRE.14.2.02

Brown Chris & Zhang Dell (2016). Is engaging in evidence-informed practice in education rational? What accounts for discrepancies in teachers' attitudes towards evidence use and actual instances of evidence use in schools? British Educational Research Journal, vol. 42, n° 5, p. 780-801. Doi : 10.1002/berj.3239

Abstract: Whilst beneficial, the consistent and regular use of evidence to improve teaching and learning in schools is proving difficult to achieve in practice. This paper attempts to shed new light on this issue by examining the applicability of a model of rational behaviour as it relates to the notion of evidence-informed practice (EIP). Specifically, exploring the question: ‘if EIP is rational behavior, why aren't all teachers engaged in it?’, we examine whether the beliefs and perspectives of teachers in relation to EIP, align with their evidence-use behaviours. We then assess what factors (if any) prevent teachers/schools who wish to engage in EIP from doing so. To examine beliefs, instances of, and barriers to evidence use, we employ a Gradient Boosted Tree predictive model to analyse data from a survey of 696 practitioners in 79 schools. Our findings suggest that, should they wish to increase EIP within their schools, school leaders need to: 1) promote the vision for evidence-use (i.e. actively encourage its use); 2) illustrate how research and evidence can be effectively employed to enhance aspects of teaching and learning; and 3) establish effective learning environments, in which learning conversations around the use of evidence, can flourish. Simultaneously we caution that evidence use will never be fully or meaningfully realised unless school leaders prioritise EIP as a school commitment. Simultaneously, it is unlikely that such prioritisation will occur until EIP forms part of any education system's accountability regime.

Centre Alain Savary (2016). Roland Goigoux : quels savoirs utiles aux formateurs ?.

Abstract: Quel est l’état de l’art des connaissances disponibles dans la profession, celles que ne doit pas ignorer un formateur, au bénéfice des élèves qui ont le plus besoin de l’Ecole pour apprendre ? Quels sont les savoirs et savoir-faire qu’il faut transmettre aux jeunes enseignants ? Un important travail de recherche est nécessaire pour théoriser les « réussites en acte » de l'enseignement et les transmettre, au-delà des modes et des effets médiatiques. Roland Goigoux résume ici en une heure les quatorze heures de cours qu’il assure dans le master de formation de formateurs de Clermont. (ESPE Clermont Auvergne et laboratoire ACTé), conférence faite devant les candidats au CAFIPEMF et CAFFA (diplômes formateurs premier et second degré). Le texte ci-dessous résume son propos, selon le découpage présenté.

Gauthier Clermont (2016). Qu’est-ce qu’un bon prof ?. Editions Sciences Humaines.

Kools Marco & Stoll Louise (2016). What Makes a School a Learning Organisation? Doi : https://doi.org/10.1787/5jlwm62b3bvh-en

Abstract: Quelles sont les caractéristiques d’une école comme structure d’apprentissage? Ce document devrait être considéré comme une tentative d’obtenir une compréhension commune du concept de l’école comme structure d’apprentissage, qui est à la fois solidement ancré dans la littérature et reconnaissable par toutes les parties prenantes, c’est-à-dire éducateurs, décideurs politiques, parents et autres parties prenantes. Le document fournit une analyse détaillée de la littérature sur la structure d’apprentissage en général, et au sein d’un contexte scolaire. Il identifie et opérationnalise les caractéristiques de l’école comme structure d’apprentissage en un model intégré qui consiste en sept dimensions globales axées sur les actions: 1) développer et partager une vision centrée sur l’apprentissage de tous les étudiants; 2) créer et encourager des opportunités de formation en continu pour tout membre du personnel; 3) promouvoir l’apprentissage en équipe et la collaboration entre les membres du personnel ; 4) établir une culture de recherche, d’innovation et d’investigation; 5) établir un système intégré de collecte et d’échange de connaissances et d’enseignements; 6) apprendre avec et depuis l’environnement externe et un système éducatif plus large; 7) façonner et développer le leadership dans l’enseignement. Les dimensions et caractéristiques fondamentales sous-jacentes ont pour but de fournir une aide pratique sur la façon dont les écoles peuvent s’auto-transformer en une structure d’apprentissage et ainsi améliorer les résultats des étudiants.

Ligozat Florence, Charmillod Maryvonne & Muller Alain (2016). Le partage des savoirs dans les processus de recherche en éducation. DE BOECK UNIVERSITE.

Abstract: Une réflexion théorique, épistémologique et méthodologique sur les modes de participation des différents acteurs dans la temporalité des processus de recherche en sciences de l éducation et de la formation.

Mialaret Gaston (2016). Les origines et l’évolution des sciences de l’éducation en pays francophones. In Alain Vergnioux (Eds.), 40 ans des sciences de l’éducation : L’âge de la maturité ? Questions vives (p. 9-22). Caen : Presses universitaires de Caen.

Rey Olivier (2016). Le changement, c'est comment ?, p. 28.

Abstract: Les réformes éducatives sont de plus en plus fréquentes depuis les années 1980, en France comme dans les autres pays développés que nous connaissons les mieux. Pour autant, une insatisfaction latente quant à leurs résultats effectifs semble la caractéristique commune de nombre d’entre elles. Ses observations avaient ainsi amené le chercheur américain Larry Cuban à affirmer que les changements de politique éducative ont régulièrement échoué à pénétrer la boîte noire des pratiques pédagogiques. C’est pourquoi nous nous sommes tournés dans ce dossier vers des approches qui se sont intéressées non pas seulement au contenu conjoncturel des réformes, mais à la façon dont elles ont été conçues et mises en place au regard des caractéristiques des systèmes et des organisations éducatives. Au croisement des sciences de l’éducation, des sciences politiques et de la sociologie, des travaux ont en effet mis en lumière les processus permettant de comprendre comment les changements éducatifs sont plus ou moins susceptibles de se concrétiser. Dans un premier temps, nous évoquerons les limites des conceptions ou perceptions spontanées du changement éducatif, pour mieux comprendre l’intérêt d’analyses étayées par des recherches. Nous aborderons ensuite les approches les plus répandues, généralement d’inspiration fonctionnalistes, dominées par la recherche d’une certaine efficacité rationnelle. Nous verrons ensuite que la sociologie a permis de mieux saisir la diversité des logiques des organisations qui constituent le champ éducatif, ce qui éclaire certains problèmes rencontrés dès lors que l’on s’attache à modifier les pratiques. La prise en considération croissante des représentations et des croyances des acteurs nous amènera, enfin, à aborder la perspective néo-institutionnaliste qui accorde une place centrale à la question de la légitimation comme facteur de réussite ou d’échec des réforme. Il s’agit finalement d’esquisser ici une théorie du changement en éducation qui résolve les contradictions entre réformes volontaristes imposées d’en haut à des acteurs de terrain en résistance, et reproduction stérile des pratiques par respect des habitudes professionnelles.

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